Вам наверняка знакома ситуация, когда даже при современном техническом оснащении, отсутствии проблем с мотивацией сотрудников, наличии мощных программных средств эффективность управленческого аппарата низка, а вложения в средства повышения продаж или учета не дают ожидаемой отдачи.

Внедряя новые технические и организационные решения необходимо четко понимать, что они являются лишь инструментом. И как любой инструмент, они требуют навыков использования. Инструмент в руках мастера значительно повышает эффективность труда. Инструмент в руках неграмотного дилетанта – это лишь еще одна статья дополнительных и ненужных расходов. В данном случае мы не говорим о технической стороне учета и самих инструментах, ограничаваясь проблемой компетентности работников.

В ситуации, когда имеющиеся в наличии инструменты работают не с полной отдачей, существует только один путь – обучение или переподготовка персонала.

Мы уверены в том, что именно обучение, как индивидуальный подход, дает максимальный эффект. В Компании TradePilot не существует услуги под названием «тренинг». Как правило, в основе тренингов лежат технологии, которые интенсивно «навязывают», внедряют в сознание обучаемым некую модель поведения. Интенсивные повторения материала, обычно проводимые без учета реакции обучаемого, правильнее было бы назвать «зомбированием», а не «тренингом».

Мы же исходим их того, что обучаемый нами работник – это прежде всего человек, со всеми его достоинствами и недостатками. Именно человек является объектом наших усилий. Основная сложность при этом состоит в поиске контакта, в подходе к конкретному обучаемому сотруднику. Но подобные сложности окупаются гораздо более эффективным и глубоким результатом процесса обучения.

Ваш сотрудник, прошедший обучение у специалистов Компании TradePilot не просто запоминает некую последовательность правильных действий. Он понимает суть стоящих перед ним задач, осваивает инструменты и приемы, позволяющие достигать нужных целей. Он становится полноценным самостоятельным специалистом в заданной области.

Наиболее актуальные на сегодняшний день программы обучения можно условно разделить на несколько тем:

• Работа с номенклатурой и документами в системах складского и бухгалтерсокго учета. Цель обучения – добиться понимания сотрудниками правильных методов ведения справочников «Номенклатура», «Контрагенты» и др., исключить в их работе ошибки, приводящие к перекосам системы учета – пересортице, искажению структуры товарных групп и т.д.
  
  
• Методы формирования аналитических отчетов и технического баланса. Цель– научить Ваших сотрудников использовать систему складского учета для извлечения из нее корректных и полных сведений, необходимых для принятия руководителями решений. Практика показывает, что далеко не всегда знания работника распространяются дальше тривиальных операций прихода и расхода.
  
  
• Способы увеличения прибыли и методы эффективных продаж. Цель обучения – ознакомить Ваших сотрудников с современными возможностями и инструментами продвижения товаров и услуг. Обладать развернутой и достоверной картиной о движении товаров необходимо, но недостаточно для успеха Вашего бизнеса. Использовать информацию и знания о способах повышения эффективности продаж - вот важнейшая из задач.
  
  

Во многом темы обучающих программ взаимно дополняют и развивают друг друга. Предлагая Вам обучение персонала, мы рекомендуем провести поэтапное комплексное обучение, охватывающее все аспекты работы, начиная с технической стороны учета, заканчивая стройной методикой продаж. Тематика обучения не ограничивается приведенными выше примерами. Мы будем рады предложить Вам отраслевые тематические программы, а при необходимости, разработаем специальные обучающие курсы под конкретную специфику Вашего предприятия.